1.Bridge的标准化模式为数千名在撒哈拉以南地区以及南亚的贫困儿童提供了就读高度结构化的、技术驱动型的低成本私立学校的机会。标准化模式使Bridge能够保持低成本,迅速开设新的学校,并确保其达到最低要求的教学质量水平。
2.从一开始,Bridge就在考虑它的干预措施应该如何,以及公司如何实现规模化。Bridge创立第一个学校时就如同在建设它的第100个学校一样。他们从一开始就将大量资金投入到研发,确保无论在公司成长的哪个阶段,所有就学的学生都能享受同等质量的教育服务。
3.同样关键的还有,Bridge在其未创建一个实际的学校之前,就用其周密谨慎的规模化设计赢得了早期投资者的支持。
4.Bridge将教育视为市场,以其学生及其家庭为客户,使得公司能够因优质的教学质量达成分期回报投资者。Bridge不仅使用规模化来降低成本,这种方式也使得公司能在研发方面投入巨资,开发促进学习成果的系统。
5.在了解到掌控整个教育生态链将更具成本效益之后,Bridge实现了其完整的学校运营生态周期,包括学校施工、师资培训、材料采购、付款管理系统和课程开发等。Bridge发现通过将供应链的各个方面都纳入其中,既可以维护质量,又能降低成本。这也使Bridge能够在其干预措施进行迭代更新时,能够快速遍及450多所下属学校。
6.Bridge利用技术提高运营效率。它的自动电子付款的会计系统不仅提高了效率,而且降低了腐败的机会。
7.Bridge使用技术使其能够实时收集大量数据,以用来持续改善项目。另外,教师可以从专业教练那里获得持续的培训和支持,学习如何最好地利用学生评估中的数据和结果来改善他们的教学。
8.Bridge使用由教育专家设计的标准化课程包,并通过平板电脑传递给教师,帮助教师尤其是缺乏经验的新教师实施最低标准的优质教育。平板电脑也将教师从一系列行政任务中解脱出来,让他们有更多的时间关注需要支持的学生。Bridge的挑战是它需要在未来的教育模式中建立教学灵活性,使其教师在成长后能够脱离教学“脚手架”。
9.Bridge通过几个不同的方式提高了学校对家长和学生的责任感。这包括一个24小时客户热线,持续进行的调研,收取低价学费,以及涉及家长教师合作的其他措施。而提升教师责任感的策略,包括提供支持性的培训和资源、绩效奖金,以及通过平板电脑跟踪教师出勤率和任务完成的及时性。暗访学校管理者,学术巡回交流团队与教师进行面对面的访问,以及专业教练的持续培训,也有助于保障最低要求的优质教学。