![]()
我们知道劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一年内应当与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。那么是不是只要单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，劳动者就可以要向单位主张双倍工资并一定能够得到支持呢？
：
案情简介
任某某于2011年9月20日入职中软西安分公司处的甲骨文技术咨询中心担任教师一职，双方建立劳动关系。中软西安分公司自用工之日起超过一个月不满一年未与任某某订立书面劳动合同，2014年4月2日任某某离职。另查，任某某于2014年5月4日至陕西省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被该委员会告知应向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请，任某某遂于2014年7月14日向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
，其应当向任某某每月支付二倍工资。任某某于2014年5月4日才申请劳动仲裁，超过了法律规定的一年的时效期间，故关于其上诉要求中软西安分公司支付其2011年10月21日至2012年9月20日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的请求不能成立，本院不予支持。
未签订书面劳动合同的双倍工资的起算时效究竟从何时起算，劳动关系的存续和解除是否影响该时效的计算？
![]()
法律规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
结论
未签订书面劳动合同的双倍工资是用人单位对自己违法行为承担的一种赔偿责任，而非劳动者劳动报酬，。但未签订书面劳动合同的侵权具有连续性，用人单位与劳动者自用工之日起一年内未签订书面劳动合同的，其仲裁时效起算点应确定为，用工之日起满一年的当日开始起算至一年。
欢迎关注解晓雷律师公众号，本公众号本着学习、交流、普法、提升业务水平为目的，会发布一些文章、案例、心得，欢迎各界人士通过扫码关注。
![]()
免责声明
西安解晓雷律师对转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性、或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考，并请承担全部责任。
更多法律问题咨询，请联系
陕西哲勤律师事务所
西安市含光南路1号怡和国际A座1603室
联系人：解晓雷
联系电话：18149022616
邮箱：361530250@qq.com
