水电厂想要获得持续的发展,想要不断的提升自身的经济收益:
① 需要明确水电厂的发展目标,然后再引进适当的市场竞争机制。水电厂要确定发展过程当中的关键,然后对重点发展环节进行深入的研究,这样才能够很好的结合水电厂的实际情况以及相应的依据指标,对相关的机制进行全面、科学的调整。在具体落实的过程中,水电厂可以将指标细化,然后分发到每一个部门当中。
另外,各个部门的负责人还需要将指标具体落实到每一个工作人员身上,贯彻责任个人制。与此同时,水电厂还要加强激励机制的建设,加强考核每个工作人员的工作情况,然后根据实际的考核情况对职工进行奖、惩。对于在工作当中表现较好的职工可以适当的调高薪酬福利,以激发员工的工作热情;对于在工作当中表现较差的职工可以适当的降低薪酬福利,以激发员工的上进心。
②水电厂还要加强成本控制宣传,要不断的提升水电厂员工的成本控制意识,管理人员还要加强成本控制宣传动员,对于在宣传过程当中表现消极的员工要进行一定的惩罚,而对于表现卓越的员工,则可以给予一定程度的奖励。
③水电厂还需要加强成本控制的全面监督,可以在内部建立专门的成本监督控制部门对水电厂生产当中产生的各种成本管理和核算进行监督,这样不仅能够提高成本控制的科学性和规范性,同时还能够有效地提升成本管理的质量。
④水电厂还可以通过引进合理的机制,将水电厂的经济收益和员工的薪酬福利联系,这样不仅能够最大限度地调动员工的工作热情,同时也能够有效地提升水电厂成本管理的有效性。只有保证水电厂管理工作人员的成本管理能力不断提升,这样才能对水电厂当中的生产成本进行科学有效的控制,以保证水电厂在激烈的市场竞争中占据良好的优势。这样不仅能够为水电厂创造更多的经济效益,同时也能为水电厂的长远发展提供良好的保障。